5 Línea de investigación: “La Oralidad en el Proceso Laboral”

 

Área (s) del conocimiento a la cual se asocia la línea de investigación propuesta

Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral, Derecho Civil y Derecho Procesal Civil.

 

Objetivo General

Estudiar y analizar la implantación de la oralidad en los procedimientos administrativos y procesos judiciales laborales.

 

Objetivos Específicos

  1. Estudiar el procedimiento administrativo laboral y contrastarlo con el procedimiento que se aplicaba antes de la oralidad para identificar ventajas del nuevo modelo.
  2. Estudiar el proyecto de nuevo Código Procesal Laboral (está en la página web del Poder Judicial: www.poderjudicial.gob.ni y entran en el enlace Comisión Laboral ) o la ley, cuando ya esté aprobada, para contrastarla con el sistema actual y con otros modelos.

 

Núcleos problémicos u objetos de investigación asociados a la línea

    • Conciliación. Debe ser previa o dentro del proceso? Debe ser voluntaria u obligatoria?
    • Audiencias. Cuántas audiencias deben haber en el proceso, cuál debe ser el contenido de cada audiencia?
    • Excepciones de ilegitimidad de personería e incompetencia en razón de la materia. Deben resolverse de previo o en la sentencia?
    • Representación de las partes. Cómo facilitarla.
    • Impugnación de los medios de pruebas, sin que esto signifique alargar el proceso.
    • Oralidad en segunda instancia. Qué decir al respecto?

 

Duración de la línea de investigación: 5 años